Remuneração, benefícios e relações de trabalho – Como reter talentos na organização:

Remuneração, benefícios e relações de trabalho – Como reter talentos na organização –

A globalização dos negócios e, consequentemente, a gradativa exposição das empresas à concorrência mundial mudaram o conceito da Administração de Recursos Humanos.

Idalberto Chiavenato aborda o subsistema de manutenção dos recursos humanos, o qual aborda os planos de benefícios sociais, as condições de higiene e de segurança, além das relações trabalhistas.

Por que ter Remuneração, Benefícios e Relações de Trabalho?

As pessoas, que antes eram meros recursos organizacionais, agora são inseridas nas empresas como valores humanos, munidas de competências e conhecimentos, aptas a se encaixarem em um contexto complexo e mutável e a aliarem produtividade, qualidade e competitividade, atuando como parceiras das organizações.

Considerando, portanto, que a palavra “recurso” remete a um período industrial temporalmente distante, no qual o ser humano era considerado somente mais um ativo utilizado para rodar a engrenagem organizacional, os livros que fazem parte da Série Recursos Humanos passaram a utilizar o conceito de Gestão Humana no lugar de Recursos Humanos.

Saiba mais sobre este livro com um vídeo do autor:

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