Inovação pelas pessoas: o caminho para o sucesso das organizações

Inovação pelas pessoas – o caminho para o sucesso das organizações

Este livro apresenta uma visão integrada dos princípios, modelos e práticas adotados pelas organizações inovadoras, partindo do pressuposto de que:
– O sucesso de qualquer organização depende de sua capacidade de inovar, e quem inova são as pessoas.
– Todas as pessoas são inovadoras, desde que preparadas, confiantes e motivadas.

Inovação pelas Pessoas mostra que o caminho para o sucesso das organizações passa por:
– Propósitos e valores compartilhados.
– Valorização das pessoas como agentes de inovação e mudança.
– Motivação pela autonomia e participação.
– Qualidade de vida no trabalho.
– Aprendizagem contínua, para execução do trabalho com maestria.
– Estímulo ao alto envolvimento de todas as pessoas, de todas as áreas, em todos os níveis.

Inovação pelas Pessoas defende a tese de que as pessoas não são recursos, mas, sim, os efetivos agentes de inovação e mudança. Parte das seguintes premissas:
– Organizações são comunidades de seres humanos reunidos em torno de propósitos e valores comuns.
– A chave do sucesso de qualquer organização é a Inovação Sistemática – produção contínua e permanente de inovações de todos os tipos.
– As inovações são realizadas por todas as pessoas, de todas as áreas, em todos os níveis.

Este livro é dirigido às pessoas interessadas em compreender ou liderar a jornada de transformação das organizações, jornada que passa por:
– Aprendizagem e criação de conhecimento.
– Condições para que todas as pessoas sejam inovadoras, o que inclui criatividade, espírito empreendedor e responsabilidade pelas inovações.
– Alto envolvimento de todas as pessoas com a inovação.
– Humanização do trabalho, motivação e qualidade de vida no trabalho.
– Estímulo, a todas as pessoas, para o alto envolvimento.
– Sistemas de alto envolvimento, incluindo a Escola de Relações Humanas, o Sistema Toyota de Produção, a Gestão da Qualidade Total e outros.
– Sistemas de ideias de alto desempenho.