Holacracia: o novo sistema de gestão que propõe o fim da hierarquia

Holacracia – o novo sistema de gestão que propõe o fim da hierarquia

Você já ouviu falar em holacracia? Pode ser que não, mas certamente muitas de suas insatisfações no trabalho seriam solucionadas se sua empresa adotasse esse novo sistema de gestão. Mas o que é ele? E como implementá-lo? Criado por Brian J. Robertson – ele mesmo um eterno insatisfeito com todos os problemas do velho sistema hierárquico -, o modelo de holacracia permite que cada pessoa da empresa seja transformada em um líder, o que garante uma enorme agilidade e flexibilidade na tomada de decisões. Com ela, a empresa muda a si mesma no dia a dia, reagindo naturalmente a um mercado em constante transformação. Acha que isso parece o caos? É bem o oposto. A holacracia é um sistema altamente estruturado que dá o poder de decisão às pessoas de acordo com o trabalho que estão realizando (seus papéis), e não conforme os títulos que têm (seus cargos). O resultado é: comunicação eficiente; reuniões eficazes; menos burocracia; menos obstáculos; e uma definição clara de quem é responsável pelo quê. Este livro, considerado a bíblia do assunto, mostra tudo que há de errado no modelo da hierarquia e oferece a você as ferramentas necessárias para reestruturar sua organização segundo a holacracia. Você passará a trabalhar numa empresa muito mais ágil, focada e inovadora, e certamente se sentirá muito melhor nesse novo ambiente. A época daquele CEO heroico que podia prever e solucionar todos os problemas de uma empresa já passou – se é que um dia existiu!