Direitos humanos e inclusão social nas relações de trabalho: proteção às minorias e grupos vulneráveis

Direitos humanos e inclusão social nas relações de trabalho – proteção às minorias e grupos vulneráveis

A presente obra analisa o Direito do Trabalho como um instrumento democrático de inclusão social das minorias e dos grupos vulneráveis compostos pelas mulheres, negros, LGBTI e pessoas com deficiência, diante das desigualdades encontradas por essas pessoas para serem inseridas e aceitas em um ambiente laboral que reconheça e respeite as suas características inerentes, sobretudo a sua dignidade humana, trazendo a importância da aplicação dos Direitos Humanos, o conceito de minorias e grupos vulneráveis, bem como legislação nacional e internacional vigentes e políticas públicas como mecanismo de inclusão social, além da aplicação das ações coletivas na defesa de interesses e direitos dessas pessoas.