Mulheres, carreiras e o (difícil) avanço para os altos níveis de liderança:

Mulheres, carreiras e o (difícil) avanço para os altos níveis de liderança –

A inclusão das mulheres vai além de uma questão de gênero. Os autores mostram que gestores inclusivos compreendem que essa abordagem impulsiona equipes, melhora o ambiente de trabalho e gera resultados superiores. As mulheres podem até encontrar facilidade para ingressar em seus primeiros empregos, mas se depararão, em sua maioria, com obstáculos para seu crescimento profissional. Ao descobrirem como adaptar suas estratégias, estarão mais bem preparadas para o desafio.
Nesse momento em que o Brasil sanciona a Lei da Igualdade Salarial (Lei n. 14.611/2023), a obra traz conhecimentos cruciais para auxiliar nos programas de inclusão e transparência, aumentando a esperança por um futuro mais igualitário e por perspectivas melhores para a ascensão das mulheres nas organizações.
Por fim, há aqui uma valiosa aprendizagem para os homens que desejam apoiar essa mudança, impulsionando as mulheres para terem acesso às oportunidades. O caminho rumo à igualdade é árduo, e contar com parceiros dedicados a essa mudança é fundamental.